DÉVELOPPEZ VOS ACQUIS

Un stage chez Management Training, puisque telle est sa dénomination officielle, est à l’identique d’un poste dans une PME. Il répond aux exigences du marché du travail actuel afin d’atteindre vos objectifs et améliorer vos compétences professionnelles.

Dès votre premier jour, vous êtes accueilli par le département des ressources humaines qui vous explique le fonctionnement de l’entreprise. Puis, en leur compagnie, vous faites le tour des départemens, afin d’y être présenté. Vous êtes pris en charge par votre responsable et par vos collègues de département, qui ont pour tâches de vous initier à votre activité.

La semaine est rythmée par la réunion de votre département ainsi que la séance plénière hebdomadaire. Le travail réalisé dans les différents départements occupe 60% de votre temps effectif. 20% vous sont réservés pour les divers workshops proposés (bouclement comptable, assurances sociales, introduction au marketing, TVA etc.).  Des auto-formations et évaluations vous sont mises également à disposition, complétant ainsi la formation pratique à votre poste. Les 20% restants vous sont dédiés pour la recherche d’emploi. Vous avez également la possibilité de bénéficier de conseils pour l’amélioration de votre CV et vos lettres de postulation. Nos spécialistes vous proposent également un coaching personnalisé pour les entretiens d’embauche afin de perfectionner votre technique et optimiser votre insertion professionnelle.

A la fin de votre stage, qui aura duré entre 3 et 6 mois maximum, vous recevez un certificat indiquant les tâches que vous avez réalisées. Il va sans dire que le stage peut être interrompu dès lors que vous avez retrouvé un emploi.

Si vous êtes intéressé(e) par un stage chez Management Training, parlez-en à votre conseiller/ère ORP.

Management Training, entreprise de pratique commerciale – L’allié de vos objectifs professionnels.

DÉPARTEMENTS

La formation par la pratique proposée par Management Training s’effectue sur les places de travail au sein des différents départements. Tous les départements d’une PME sont présents chez Management Training. Les tâches effectuées sont strictement identiques aux exigences du marché du travail.

RÉCEPTION & SECRETARIAT

Accueil visiteurs gestion du central téléphonique, prise de messages et rendez-vous gestion du courrier, correspondance et traitement des procès-verbaux gestion et commandes du stock économat tenue de caisse et gestion des liquidités.

MARKETING

Élaboration de stratégies de promotion, réalisation de maquettes mailing et publipostage, mises à jour du site internet et webshop, organisation de manifestations (foires, portes ouvertes), traitement et suivi des statistiques élaboration publicitaire de catalogues et d’offres commerciales

ACHATS

Passation de commandes, moyennant un budget prédéfini, contrôle des bulletins de livraisons et factures, comptabilité créanciers, paiement des fournisseurs, élaboration de statistiques, négociation gestion des litiges et réclamations

VENTES

Facturation & bulletins de livraisons gestions des stocks service après-vente documents pour l’exportation (SPI, ordres de transport et douaniers) & expédition (Transcargo) élaboration d'actions promotionnelles statistiques

COMPTABILITÉ

Comptabilité créanciers et débiteurs, gestions des rappels, comptabilité des salaires, comptabilité des charges, paiements par e-banking en diverses devises, établissement de décomptes TVA, bouclement des comptes

RESSOURCES HUMAINES

Accueil et information aux nouveaux stagiaires, gestion des dossiers suivi des présences et absences, gestion des salaires et assurances sociales, engagement de personnel (simulation), communication et transmission d'informations, gestion des workshops de formation

FORMATION & AUTO-FORMATION

Management Training propose un certain nombre de workshops, d’outils et tests d’évaluations afin d’améliorer, non seulement l’employabilité des participants, mais également de leur permettre de se connaître davantage et de mettre en avant leurs compétences professionnelles.

PERSPROFILE

Au travers d'un questionnaire, l’outil PersProfile permet d’apprécier les tendances comportementales, sociales et les compétences d’un individu dans un cadre professionnel. Il aide à identifier les caractéristiques personnelles et de reconnaître ainsi ses schémas de pensée, son mode de fonctionnement intérieur, ses attentes, ses potentialités et ses manques.

Cv & Lettre de motivation

Clarifier votre projet professionnel et obtenir davantage d'entretiens.

FAQ Stagiaires

  • Etre inscrit dans un office régional de placement (ORP) et bénéficier du chômage ou du RI
    (revenu d’insertion).
  • Avoir l’accord de son/sa conseiller/ère au placement (ORP).
  • Etre à l’aise avec Word et Excel et maîtriser la langue française (B2).
  • Avoir un âge compris entre 18 et 60 ans.
  • Suivre la mesure avec enthousiasme!

Parlez-en à votre conseiller au placement (ORP), l’inscription se fera par son biais.

Dès qu’une place se libère ! Il existe actuellement une liste d’attente. Les futurs stagiaires sont convoqués en fonction de cette liste.

Le stage dure 3 mois. (éventuellement renouvelable jusqu’à un maximum de 6 mois).

Le taux d’activité du stage peut varier de 50 à 100%. Pour un stage à plein temps le stagiaire effectuera 8 heures par jour selon un horaire variable compris entre 7h30 et 17h30.

Comme dans une entreprise, toute absence doit être excusée: entretiens ORP ou d’embauche, maladie, etc.

Oui. Il est possible, mais non indispensable, de prendre 5 jours de congé dans la mesure où les droits ont été acquis (durée de jours indemnisés suffisants).

Bien sûr! Dès que la personne a retrouvé du travail, elle quitte l’entreprise avec nos vives félicitations.